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在失败之后,微软首席执行官表示他是

棋牌代理 周四,微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)在公开失误的情况下不经意间对性别不平等进行了抨击。在一项专注于技术女性的活动中,他建议女性不应该要求加薪,而是相信系统会照顾它们。纳德拉在接受采访时说:“这并不是要求加薪,而是要知道并相信该系统实际上可以为你提供正确的加薪”,该采访是在凤凰城举办的Grace Hopper庆祝女性计算机会。 “而且,我认为,这可能是额外的超级大国之一,坦率地说,那些不要求加薪的女性。” “因为那是好事,”纳德拉继续道。 “它会回来,因为有人会知道那种我想要信任的人。这就是那种我真正想要承担更多责任的人。”纳德拉的声明引起社交媒体和性别平等的骚动倡导者。但是Vivek Wadhwa,一位直言不讳的作家和科技界多元化的学者,表示这种失态实际上可能会给行业带来更多的性别平等。 Wadhwa周五早上与Nadella通信。首席执行官告诉他,他对自己的言论表示遗憾,现在希望微软成为科技行业性别差异变革的推动者。 “他说他只是对这个问题给出了一个错误而可怕的答案,”Wadhwa告诉CNET。 “他现在想要引领行业多元化。”在周四发表声明后不久,纳德拉就在Twitter上道歉,并表示,“女性应该如何要求加薪是不明确的。我们的行业必须缩小性别工资差距,因此不需要加薪。”他还给他的员工写了一封电子邮件,说他“完全错误地回答了这个问题”,“男女应该同工同酬”。他补充说:“如果你认为你值得加薪,你应该问。”纳德拉的言论是微软发布多样性统计数据几天后发表的。这家科技巨头跟随Google,Facebook,Twitter和其他公司泄露有关员工性别和种族崩溃的数据。据微软称,女性现在占全球劳动力的29%,比去年的24%有所增加。就种族数据而言,世界上60.6%的员工是白人,28.9%是亚洲人,5.1%是拉丁裔,3.5%是黑人。这些数字官方网站与发布多样性统计数据的大多数其他科技公司类似。科技行业中的女性和有色人种的薪酬往往低于白人男性。根据美国经济研究所上个月发布的一份报告,平均而言,女性在技术方面的收入比男性平均少6,358美元,至少有一个孩子的女性收入比其他所有人少11,247美元。虽然科技界经常因缺乏多样性和收入平等而受到批评,但纳德拉的言论以及随后的道歉引发了关于该话题的额外谈话。性别平等倡导组织女性基金会女士呼吁纳德拉以具体行动跟进道歉并“解决微软的性别歧视问题”。 “虽然我们感谢微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉的快速道歉,并承认他对科技女性的建议是错误的,但我们对系统性别歧视仍然存在这一事实感到沮丧,因为科技界的女性努力向经济安全迈进。 “基金会总裁兼首席执行官Teresa C. Younger在致CNET的一份声明中表示。 “微软和整个科技行业必须确保女性得到公平的招聘,晋升和补偿 - 获得与男性相同的机会。”与基金会女士一样,Wadhwa因批评顶级科技公司和风险投资公司缺乏性别多元化而闻名。他与着名风险投资巨头马克·安德森(Marc Andreessen)和Twitter首席执行官迪克·科斯特罗(Dick Costolo)进行了虚拟竞争。在Wadhwa用他的基金投资询问他对白人男性的偏见之后,安德森在Twitter上阻止了Wadhwa。并且,在Wadhwa批评Costolo在Twitter上管理的女性很少之后,Costolo称Wadhwa为“Carrot Top of the academic sources”。然而,Wadhwa表示,当Nadella表示他希望成为解决方案的一部分时,他坚信Nadella。瓦德瓦说:“我相信萨蒂亚和我一样支持女性,并且知道这将使她对女性面临的问题更加敏感。” “我希望从这个错误中得到很多好处 - 他将成为其他CEO在促进平等和多元化方面的榜样。”棋牌游戏

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